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一、儲備干部：
儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓(xùn)，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
二、職責(zé)有以下幾點：
1.針對員工進行職業(yè)分析，制定職業(yè)規(guī)劃書，提高工作效率，及績效人力評估與報告制作；
2. 貫徹實施在績效提高方面的持續(xù)改進工作；
3.提高績效等重要指標(biāo)的同時提出合適的行動計劃；
4.建立常態(tài)化工作模式，負責(zé)績效的設(shè)置與改善，分析、處理造成績效低下等平衡問題。
工作時間：上五休二
工資構(gòu)成：基本底薪、生活津貼、創(chuàng)業(yè)津貼、新人津貼、管理津貼、新單傭金、養(yǎng)老醫(yī)療意外保障等

三、具體要求：
1.熟練WORD, EXCEL, POWER POINT計算機辦公軟件。
2.優(yōu)秀的溝通能力，富有開拓創(chuàng)新意識，具吃苦耐勞的精神。
3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協(xié)作精神。
4.實事求是，有強烈的責(zé)任心，能夠在壓力下完成任務(wù)。
5.富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強。
6.與所有員工及經(jīng)理們處理好人際關(guān)系，合理安排員工并配合好職場經(jīng)理的工作運作。
7.能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的足夠興趣，總是在領(lǐng)導(dǎo)想到問題的時候已經(jīng)拿出方案。
8.具有執(zhí)行與不斷學(xué)習(xí)的能力，從而在擔(dān)負重任時直到號召作用。