為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡稱基層平臺(tái)）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，2013年我區(qū)公開招聘政府購買基層平臺(tái)公益性崗位專職勞保協(xié)理員227名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有高中及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；
3.具有一定的綜合分析能力、語言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.報(bào)考人員限通州區(qū)戶籍或通州籍生源畢業(yè)生。
尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年4月15日-4月21日，上午8:30－11:30，下午1:30-5:30（含周六和周日）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)所（具體地址和聯(lián)系方式見附表）。
3.報(bào)名方式：凡符合招考條件者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到戶籍所在地（生源地）或居住地的鎮(zhèn)（區(qū)）勞保所現(xiàn)場報(bào)名。本人現(xiàn)場報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人除提供委托人的報(bào)名材料外，還需提供自己的身份證原件及復(fù)印件。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。
（1）應(yīng)聘者或其委托報(bào)名人在報(bào)名時(shí)應(yīng)按照?qǐng)?bào)名要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，并提供下述材料：①應(yīng)聘者近期二寸免冠彩照3張；②填寫《南通市通州區(qū)公開招聘基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員報(bào)名表》一式兩份；③應(yīng)聘者身份證、戶籍證或居住地證明、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；④應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明原件及復(fù)印件；⑤符合加分條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
（2）應(yīng)聘者原則上按戶籍所在地（生源地）或居住地選擇招考崗位報(bào)名（分鎮(zhèn)〈區(qū)〉招聘計(jì)劃詳見附表）；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（4）加分條件。根據(jù)省、市和區(qū)有關(guān)文件精神，招聘錄用勞保協(xié)理員向符合下列條件之一的人員傾斜：
①享受最低生活保障家庭；
②特困職工家庭；
③城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村勞動(dòng)力零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶；
④低保邊緣戶和重點(diǎn)優(yōu)扶對(duì)象家庭；
⑤未能實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的畢業(yè)生；
⑥南通市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭（對(duì)象包括：城鎮(zhèn)“4050”、單親家庭、殘疾人員以及符合條件的被征地農(nóng)民等）。
符合上述條件的人員，需提供相關(guān)證件、有效證明，報(bào)鎮(zhèn)（區(qū)）勞保所初審并經(jīng)區(qū)人社局會(huì)同區(qū)有關(guān)部門共同審核確認(rèn)后，可享受筆試成績一次性加5分的照顧（同時(shí)符合多項(xiàng)條件的，不重復(fù)加分）。
（5）本次公開招聘基層平臺(tái)公益性崗位專職勞保協(xié)理員，不向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)用。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試由區(qū)人社局組織實(shí)施。主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度�？荚嚥恢付ù缶V和教材。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)詳見前述網(wǎng)站公告。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（3）筆試成績以百分制計(jì)算，成績?cè)谇笆鼍W(wǎng)站公布。
2.面試
（1）面試對(duì)象。由區(qū)人社局依據(jù)填報(bào)崗位和筆試成績及加分情況，從高分到低分按照各鎮(zhèn)（區(qū)）招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：1.5的比例，確定參加各鎮(zhèn)（區(qū)）面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次從高分到低分一次性遞補(bǔ)。如某鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)入面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1.5：1，則相應(yīng)調(diào)減該地本次招聘計(jì)劃到符合比例，并按此比例確定面試人選。面試名單在前述網(wǎng)站公布。
（2）面試的組織及時(shí)間和地點(diǎn)。面試由各鎮(zhèn)（區(qū)）自行組織實(shí)施，面試時(shí)間詳見上述網(wǎng)站公告。
（3）面試形式和內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、人際關(guān)系及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
（4）面試成績。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知。
3.總成績
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者（面試分取到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按所在鎮(zhèn)（區(qū)）招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢人員名單在前述網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由各鎮(zhèn)（區(qū)）按規(guī)定組織實(shí)施。
2.對(duì)體檢合格人員由各鎮(zhèn)（區(qū)）按相關(guān)文件規(guī)定組織考察�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，由各鎮(zhèn)（區(qū)）依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在前述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。
2.組織崗前培訓(xùn)。對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由區(qū)人社局組織進(jìn)行人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)及操作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者不予聘用。
3.對(duì)公示結(jié)果無異議且培訓(xùn)合格的擬聘用人員，由其報(bào)考的鎮(zhèn)（區(qū)）按照就近和利于工作開展的原則，統(tǒng)籌安排到鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓(xùn)不合格等其他原因?qū)е聰M聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績，由各鎮(zhèn)（區(qū)）從高分到低分按前述相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。被聘用人員為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還應(yīng)于2013年8月31日前提供本公告規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件，逾期不能提供的，取消聘用資格。
5.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。由各鎮(zhèn)（區(qū)）與區(qū)確定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
6.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、各鎮(zhèn)（區(qū)）和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)對(duì)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、督查和年度考核，各鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）側(cè)重負(fù)責(zé)日常管理和季度考核。年終考核結(jié)果作為對(duì)基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
2.薪酬收入由基本工資和目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)兩部分組成，大專（含）以上學(xué)歷人員基本工資按通州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行；高中（含中專）畢業(yè)生的工資參照區(qū)規(guī)范臨時(shí)工工資待遇辦法執(zhí)行。目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)根據(jù)工作績效考核，最高每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，年終按等次一次性發(fā)放（考核辦法另行制定）。專職勞保協(xié)理員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其他福利待遇由鎮(zhèn)（區(qū)）政府（管委會(huì)）參照類似人員執(zhí)行。
3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，專職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由區(qū)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鎮(zhèn)（區(qū)）。
4.建立專職勞保協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)公益性崗位專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期3年。3年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，由鎮(zhèn)（區(qū)）向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)
1.本公告由通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0513-86513203（區(qū)就管中心）及各鎮(zhèn)（區(qū)）勞保所電話（見附表）。
2.區(qū)公開招聘基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員工作，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘者的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。
舉報(bào)電話：0513-86545936。
八、重要提醒
在本次招聘基層平臺(tái)專職勞保協(xié)理員工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘者主動(dòng)關(guān)注中國通州網(wǎng)、通州人社網(wǎng)、通州人才網(wǎng)和各鎮(zhèn)（區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公布的相關(guān)內(nèi)容，及時(shí)了解各個(gè)招聘階段自己是否取得相應(yīng)資格及具體活動(dòng)時(shí)間和要求，并按時(shí)參加相應(yīng)招聘活動(dòng)，發(fā)布本公告單位不再個(gè)別通知，逾期造成的后果，由應(yīng)聘者個(gè)人自負(fù)。
南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年四月三日
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