勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動(dòng)者本人一份
案情介紹：
2004年6月，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在日常巡查中發(fā)現(xiàn)某公司提供的勞動(dòng)合同都是兩份，于是懷疑該公司沒(méi)有將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者本人。經(jīng)調(diào)查了解，該公司于2003年底與二十名勞動(dòng)者續(xù)簽了一年期勞動(dòng)合同，并于2004年1月在勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了勞動(dòng)合同鑒證，但是該公司確實(shí)一直沒(méi)有將勞動(dòng)合同交還給勞動(dòng)者本人一份，且公司的這種做法已經(jīng)延續(xù)多年。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)指出公司的錯(cuò)誤做法，根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十條規(guī)定下達(dá)了限期改正指令書，要求公司在十天之內(nèi)將屬于勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者本人。但是該公司認(rèn)為勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同將會(huì)放入勞動(dòng)者的檔案資料中，不需要交到勞動(dòng)者本人手中，況且公司已及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行鑒證，因此對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)的限期改正指令書不以為然，沒(méi)有在十天內(nèi)整改到位，根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十一條規(guī)定，對(duì)該公司處以一萬(wàn)元罰款。
案情分析：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)�！督K省勞動(dòng)合同條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。”第六十一條規(guī)定如果違反第十條規(guī)定，則“由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款”。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制的條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明，如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動(dòng)者本人一份。
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