蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱“蘇相開(kāi)發(fā)”）是新建元控股集團(tuán)旗下產(chǎn)城板塊的重點(diǎn)企業(yè)，肩負(fù)蘇相合作區(qū)區(qū)域綜合開(kāi)發(fā)使命職責(zé)。公司由蘇州工業(yè)園區(qū)、相城區(qū)共同擘畫(huà)，由新建元控股主導(dǎo)并聯(lián)合蘇州城投、相城城投共同出資設(shè)立，注冊(cè)資本達(dá)50億元。
作為蘇相合作區(qū)開(kāi)發(fā)主體企業(yè)，蘇相開(kāi)發(fā)秉承新建元“產(chǎn)城融合集成服務(wù)商”戰(zhàn)略定位，充分借鑒中新蘇州工業(yè)園區(qū)城市發(fā)展先進(jìn)理念，全面導(dǎo)入新建元旗下產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)、綜合地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和城市系統(tǒng)服務(wù)的優(yōu)質(zhì)品牌資源，全面承擔(dān)起合作區(qū)范圍內(nèi)的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公建配套開(kāi)發(fā)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)，并積極引入數(shù)字新基建項(xiàng)目，著力打造城市運(yùn)營(yíng)、民生服務(wù)和社會(huì)治理三大平臺(tái)。
蘇相開(kāi)發(fā)將發(fā)揮新建元產(chǎn)業(yè)集成、聯(lián)動(dòng)發(fā)展的專業(yè)能力和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)融入、全面服務(wù)蘇相合作發(fā)展大局，為區(qū)域轉(zhuǎn)型升級(jí)賦能提速，努力將蘇相合作區(qū)建設(shè)成為“產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、配套完善、環(huán)境優(yōu)美、社會(huì)和諧”的園區(qū)2.0升級(jí)版。以產(chǎn)成融合的“新建元模式”，打響“無(wú)限園區(qū)”飛地經(jīng)濟(jì)新品牌。
二、招聘崗位
(一) 工程建設(shè)崗（市政工程）
所屬部門：工程部
崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理/資深經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織工程開(kāi)工前的施工準(zhǔn)備工作；
2.負(fù)責(zé)工程的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明等各方面工作，保證工程的節(jié)點(diǎn)進(jìn)度；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖紙的會(huì)審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計(jì)；
4.負(fù)責(zé)道路、橋梁、景觀、管線各類市政基礎(chǔ)設(shè)施的施工管理，解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5.處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的變更事宜，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)和施工及監(jiān)理方面的關(guān)系，有效控制變更對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的影響；
6.參與項(xiàng)目的招投標(biāo)及合同管理，監(jiān)控工程實(shí)施階段有關(guān)施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理及配套等單位的合同執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋；
7.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全事故的處理工作，針對(duì)工程特點(diǎn)制定質(zhì)量安全預(yù)防措施；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷，市政相關(guān)專業(yè)等，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：有5年（含）以上工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建設(shè)行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等；
3.能力要求：熟悉設(shè)計(jì)、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場(chǎng)施工監(jiān)控要點(diǎn)等施工管理。具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，思維開(kāi)闊，能夠處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜問(wèn)題；
4.其他要求：有建設(shè)單位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、具備工程師及以上職稱者優(yōu)先考慮。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱hr_sczd@sungent.com，并注明應(yīng)聘崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2022年8月10日。恕不接待來(lái)人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績(jī)由高到低排序，成績(jī)達(dá)到60分及以上者進(jìn)入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占70%折算綜合成績(jī)，并按總分高低排序，滿足計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進(jìn)入二面）即可開(kāi)展第二輪面試，如候選人綜合成績(jī)?cè)?0分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占40%，二面成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調(diào)查：擬對(duì)聘用人員開(kāi)展三齡兩歷情況核實(shí)，征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門意見(jiàn)。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說(shuō)明
1.最終成績(jī)合格線為60分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明為準(zhǔn)。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“蘇相市政公用”）成立于2020年，是由蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司與香港中華煤氣有限公司共同出資設(shè)立的國(guó)資控股公司。
蘇相市政公用以把蘇相合作區(qū)建設(shè)成為園區(qū)2.0升級(jí)版為戰(zhàn)略指引，按照集約、綠色、智慧、韌性、協(xié)同的市政公用基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)原則，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量做好市政規(guī)劃，充分整合合作區(qū)內(nèi)市政公用基礎(chǔ)設(shè)施資源，著力構(gòu)建“1+5+N”市政公用發(fā)展框架。通過(guò)全新的規(guī)劃理念、創(chuàng)新的能源形式和5G通信服務(wù)體系，精心打造國(guó)內(nèi)一流公用基礎(chǔ)設(shè)施綜合協(xié)作服務(wù)平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)合作區(qū)綜合能源板塊、水務(wù)及環(huán)境板塊、智能綠色交通板塊、郵電通信板塊及市政服務(wù)板塊的智慧智聯(lián)，著力推進(jìn)環(huán)漕湖綠色生態(tài)圈建設(shè)，將蘇相合作區(qū)建設(shè)成開(kāi)放創(chuàng)新、智慧生態(tài)、產(chǎn)城融合、宜業(yè)宜居的示范園區(qū)。
二、 招聘崗位
(一) 戰(zhàn)發(fā)部負(fù)責(zé)人
所屬部門：戰(zhàn)發(fā)部
崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理/副經(jīng)理/經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州
崗位職責(zé)：
1.參與編制公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃方案；年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)評(píng)估投資項(xiàng)目，撰寫可行性分析報(bào)告等項(xiàng)目文件；
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目的盡職調(diào)查，進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研策劃、投資價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)分析；
4.參與投資項(xiàng)目的投后管理，對(duì)已投項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)評(píng)估與監(jiān)控；
5.主動(dòng)研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，進(jìn)行市政公用（能源、環(huán)保等）相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究，分析和評(píng)估公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷；能源類、環(huán)境類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)投資類等相關(guān)專業(yè)背景，40周歲（含）以下（1982年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策動(dòng)向；有3至5年能源、環(huán)保等市政公用行業(yè)項(xiàng)目投資管理經(jīng)驗(yàn)；有完整操作并退出2個(gè)以上股權(quán)投資項(xiàng)目的優(yōu)先；
3.能力要求：品行端正，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，優(yōu)秀商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的全部工作；熟悉能源及環(huán)保行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)項(xiàng)目前期市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析和項(xiàng)目商業(yè)模式有準(zhǔn)確把握的能力，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，預(yù)判和控制風(fēng)險(xiǎn)。
(二) 計(jì)劃管理
所屬部門：運(yùn)營(yíng)部
崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制市政項(xiàng)目年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并進(jìn)行運(yùn)營(yíng)分析，科學(xué)擬定和調(diào)整運(yùn)營(yíng)管理方式，提出合理的優(yōu)化提升計(jì)劃，促進(jìn)市政投資項(xiàng)目保值增值；
2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市政投資項(xiàng)目前期的市場(chǎng)調(diào)研分析；
3.負(fù)責(zé)投資市政項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)品質(zhì)和經(jīng)營(yíng)效果的監(jiān)管和評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的接洽；
5.參與數(shù)字化城市管理運(yùn)營(yíng)服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷，市政工程管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)背景，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉市政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策動(dòng)向，有3至5年市政行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有道路智能化管理、數(shù)字化城市運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.能力要求：品行端正，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，熟悉市政項(xiàng)目的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等，具有較強(qiáng)的工作計(jì)劃及目標(biāo)擬定、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力，具備一定的IT技術(shù)處理能力及數(shù)字智能化管理經(jīng)驗(yàn)。
（三） 出納
所屬部門：財(cái)務(wù)部
崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：蘇州
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)銀行開(kāi)戶、票據(jù)結(jié)算、網(wǎng)銀分控；
2.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)日常報(bào)銷報(bào)賬進(jìn)行審核，根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理網(wǎng)銀的收付結(jié)算；
3.協(xié)助會(huì)計(jì)提供集團(tuán)所需的各種文件、報(bào)表；
4.負(fù)責(zé)保管庫(kù)存現(xiàn)金、票據(jù)和各種有價(jià)證券，注意資金安全防范措施，保管好保險(xiǎn)柜鑰匙和密碼；
5.保管印章，保證銀行賬戶和資金的安全；申請(qǐng)票據(jù)，購(gòu)買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；保管好空白收據(jù)、支票；專設(shè)登記簿，認(rèn)真辦理領(lǐng)用、注銷，已開(kāi)未收必須登記管理；
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部合同、協(xié)議的保管，負(fù)責(zé)部門公共資料盤的維護(hù)、上傳和使用權(quán)限；
7.協(xié)助會(huì)計(jì)做好本部門固定資產(chǎn)與低值易耗品的登記與管理；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備良好的業(yè)務(wù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德；
3.能力要求：熟悉國(guó)家金融政策和支付結(jié)算辦法，有較好的業(yè)務(wù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)品德，有一定的文字功底；熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱hr_sxsz@sungent.com（蘇相市政公用），并注明應(yīng)聘崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2022年8月10日。恕不接待來(lái)人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績(jī)由高到低排序，成績(jī)達(dá)到60分及以上者進(jìn)入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占70%折算綜合成績(jī)，并按總分高低排序，滿足計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進(jìn)入二面）即可開(kāi)展第二輪面試，如候選人綜合成績(jī)?cè)?0分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占40%，二面成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調(diào)查：擬對(duì)聘用人員開(kāi)展三齡兩歷情況核實(shí)，征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門意見(jiàn)。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說(shuō)明
1.最終成績(jī)合格線為60分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明為準(zhǔn)。
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