常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2018年1月4日，注冊(cè)資本10.27億元，為市直屬?lài)?guó)資公司。公司始終以服務(wù)城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展大局、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值為目標(biāo)，重點(diǎn)布局教育體育、文化旅游、養(yǎng)老健康、醫(yī)療護(hù)理、名城保護(hù)與開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域，著力推動(dòng)我市教育體育、文化旅游、養(yǎng)老健康等產(chǎn)業(yè)快速、融合和優(yōu)質(zhì)發(fā)展。截至目前，公司共有下屬一級(jí)子公司8家。
為充實(shí)人才力量，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，經(jīng)市國(guó)資辦批準(zhǔn)，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘內(nèi)審主管1名、財(cái)務(wù)主管1名、行政主管1名、人力資源主管1名�，F(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘范圍和基本條件
1. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)，為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔自律，具有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感。
2. 具有擬報(bào)職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉企業(yè)管理，有處理較復(fù)雜問(wèn)題的能力。
3. 具有擬報(bào)崗位資格所需相關(guān)執(zhí)業(yè)資格條件，“雙一流”高校、碩士以上學(xué)歷（國(guó)外學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)中心學(xué)歷認(rèn)證），或副高以上職稱(chēng)等條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘要求。
二、招聘崗位及具體要求
（一） 內(nèi)審主管1名
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部審計(jì)制度及流程，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督，保證公司經(jīng)營(yíng)管理合法有效；
2. 根據(jù)公司審計(jì)委員會(huì)安排，對(duì)公司及下屬子公司開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作，包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、子公司高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)等；
3. 擬定審計(jì)方案、收集相關(guān)材料、執(zhí)行審計(jì)程序、編制工作底稿、起草審計(jì)報(bào)告,并及時(shí)做好審計(jì)項(xiàng)目的歸檔工作等；
4. 協(xié)助完成公司紀(jì)檢工作，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1. 全日制本一以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3. 具有審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上大型企業(yè)或大型機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 有較強(qiáng)的撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立起草項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告、總結(jié)等文稿，熟悉國(guó)家財(cái)稅政策法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控管理等流程和要求；
5. 具有快速學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)解讀和歸納推理能力，有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，做事踏實(shí)，勤勉，保密意識(shí)強(qiáng)。
（二） 財(cái)務(wù)主管1名
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助建立健全會(huì)計(jì)核算體系，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算工作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表、決算報(bào)告等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；
2. 負(fù)責(zé)組織公司及下屬子公司開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)決算管理；
3. 協(xié)助開(kāi)展資金管理、成本費(fèi)用管理、資產(chǎn)管理、稅務(wù)管理、擔(dān)保管理等財(cái)務(wù)管理工作；
4. 負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)各類(lèi)工作報(bào)告，包括重大事項(xiàng)報(bào)告、專(zhuān)項(xiàng)工作報(bào)告、年度述職報(bào)告等；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1. 全日制本一以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3. 具有會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、主辦會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 能夠獨(dú)立完成會(huì)計(jì)核算，開(kāi)展預(yù)決算管理工作，掌握新中大、用友、SAP等財(cái)務(wù)軟件，熟悉財(cái)政、稅收等相關(guān)知識(shí)；
5. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、歸納總結(jié)能力。
（三） 行政主管1名
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)起草公司各類(lèi)報(bào)告、工作總結(jié)等綜合性文字材料；
2. 負(fù)責(zé)籌備公司重要會(huì)議，協(xié)助貫徹落實(shí)并督促檢查公司各項(xiàng)工作部署、工作決定和工作指示；
3. 負(fù)責(zé)組織安排公務(wù)活動(dòng)和其他重大活動(dòng)；
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)和后勤、資料檔案管理、印章管理工作；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1. 全日制本一以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3. 具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 綜合文字能力強(qiáng)，熟悉行政管理基本知識(shí)，掌握上級(jí)綜合機(jī)關(guān)相關(guān)要求；
5. 具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力，以及社交公關(guān)、變化適應(yīng)能力。
（四） 人力資源主管1名
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助開(kāi)展人力資源規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、定員定編、崗位設(shè)置和人員配置管理工作；
3. 負(fù)責(zé)公司并指導(dǎo)下屬子公司開(kāi)展全員績(jī)效管理、干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作；
4. 協(xié)助完成招聘與配置、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1. 全日制本一以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3. 具有人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 有主持組織發(fā)展、績(jī)效與薪酬、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5. 具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、統(tǒng)計(jì)分析與運(yùn)營(yíng)策劃能力，良好的溝通能力，具有責(zé)任心、事業(yè)心。
三、報(bào)名方式及要求
1. 報(bào)送資料：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），同時(shí)提供個(gè)人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等有效證件掃描件以及其他輔助證明材料，并以電子郵件的形式報(bào)送，郵件主題請(qǐng)命名為：姓名+崗位名稱(chēng)。
2. 報(bào)名郵箱：cs-wl@vip.163.com
3. 咨詢(xún)電話(huà)：0512-52986391
4. 報(bào)名截止日期：2022年8月25日
四、資格審查
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
五、考試
本次招聘考試采用綜合測(cè)評(píng)方法，視具體崗位實(shí)際，通過(guò)筆試或（和）面試等方式進(jìn)行。
六、體檢、政審（考察）與錄用
根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用對(duì)象，體檢合格且政審（考察）通過(guò)后，正式辦理錄用相關(guān)手續(xù)。若應(yīng)聘人員符合錄用條件且本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到其他缺員崗位。公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行招錄計(jì)劃增減或人選遞補(bǔ)。
因個(gè)人原因逾期未辦理錄取相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄用人員如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。
七、薪酬待遇
按公司薪酬制度和有關(guān)制度執(zhí)行，員工享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，還可以享受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展雙通道等企業(yè)福利。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)規(guī)定參加考試、體檢、政審（考察）、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-52986361。
九、疫情防控重要提醒
凡涉及考試等現(xiàn)場(chǎng)完成環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，必須嚴(yán)格按照疫情防控相關(guān)規(guī)定，佩戴口罩，出示健康碼、行程碼、配合測(cè)量體溫。如不符合疫情防控要求或發(fā)現(xiàn)非綠碼、體溫異常等情況，一律予以勸返，因此造成的無(wú)法入場(chǎng)考試等損失或后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
十、本簡(jiǎn)章由常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋
常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司
2022年8月17日
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