華北工業(yè)大學(xué)
人力資源管理
本科
人事行政主管
蘇州博宇科技有限公司
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作。
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理模式，制定和完善相關(guān)制度；
3、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)各部門用人要求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；
5、負(fù)責(zé)薪酬管理，公司各部門和員工績(jī)效考查、核算；完善績(jī)效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；
行政主管
蘇州協(xié)穎真空鍍膜有限公司
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)的人力資源管理制度予以修訂與完善，并組織實(shí)施；
2.根據(jù)各類人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業(yè)程序，并對(duì)基層人員及文職類人員之面試篩選有一定的經(jīng)驗(yàn)；
3.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃編制人力需求計(jì)劃，依公司實(shí)際狀況對(duì)各部門人員要求定編和改編，及時(shí)掌握各部門人力需求狀況，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行合理的安排與分配；
4.熟悉人事基本資料的建檔，歸類，晉升，調(diào)動(dòng)，請(qǐng)假，離職，獎(jiǎng)懲等一系列人事基本手續(xù)的辦理工作；
5.健全與完善公司的績(jī)效考核制度并依制度進(jìn)行實(shí)施季度績(jī)效考核；
6.對(duì)
人事?lián)?dāng)（兼采購）
廣東慶霖電子有限公司
新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)，考勤制作，薪資核算，離職手續(xù)辦理，日常事務(wù)處理，人員招聘與統(tǒng)籌，部門績(jī)效評(píng)定，社保參保程序辦理，公司規(guī)章制度頒布，懂國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的簽訂，熟悉ISO內(nèi)外審核，豐富的驗(yàn)廠稽核經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司理念的宣導(dǎo)并檢查落實(shí)，獨(dú)立負(fù)責(zé)廠區(qū)的娛樂活動(dòng)的策劃，組織（每月生日活動(dòng)/節(jié)假日/廠周年典等大中小型活動(dòng)）等。
勞動(dòng)保障事務(wù)所
勞動(dòng)局培訓(xùn)人力資源法規(guī)與適用
勞動(dòng)局
勞動(dòng)局培訓(xùn)新勞動(dòng)合同法解析
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
勞動(dòng)保障事務(wù)所
用人單位勞動(dòng)保障法律、法規(guī)培訓(xùn)
1、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2、 8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)．